為深入落實(shí)好企業(yè)文化宣貫，弘揚(yáng)新港灣奮斗精神，切實(shí)維護(hù)員工安全健康權(quán)益，確保每個(gè)職工切身感受到公司的關(guān)懷和關(guān)愛，近日，公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席農(nóng)志祥、人力部及行政部相關(guān)代表一行前往柳江項(xiàng)目部開展“夏送清涼，關(guān)懷員工”慰問(wèn)活動(dòng)暨“傳承奮斗精神，講新港灣故事”員工座談會(huì)，為一線員工送去企業(yè)的關(guān)懷和夏日的清涼，傾聽他們的心聲。

連日來(lái)全國(guó)各地高溫不斷，似火的驕陽(yáng)炙烤著大地，新港灣的一線工作者們迎來(lái)今夏“烤”驗(yàn)。

在施工一線，祥總一行重點(diǎn)了解了船組施工進(jìn)度、施工困難點(diǎn)和員工生活情況等內(nèi)容，與船組員工們親切交流，并對(duì)他們堅(jiān)守崗位、辛勤付出表示感謝，叮囑大家要時(shí)刻注意個(gè)人安全防護(hù)，切實(shí)做好高溫作業(yè)保護(hù)和防暑降溫工作，確保工程施工安全與員工身體健康兩不誤。

隨后祥總與項(xiàng)目部代表為奮戰(zhàn)在一線的員工送上了西瓜、清涼飲料等慰問(wèn)品，切實(shí)將公司的深切關(guān)懷送到一線員工的心坎上。

座談會(huì)上，柳江項(xiàng)目部、船組各級(jí)管理人員及新老員工代表分別回顧了不同時(shí)期的奮斗故事：

無(wú)論是“東哥”的驚險(xiǎn)廈門拖航，還是“八叔”的柳沙娘灘奮斗史，無(wú)論是韋經(jīng)理的瀾滄江的奮力炸孤石，還是“華哥”別有滋味的“吃喝玩樂(lè)”，一番番憶苦思甜，將新港灣精神財(cái)富一一展現(xiàn)。

（限于篇幅，新港灣奮斗故事集將后期整理，相關(guān)系列報(bào)導(dǎo)，敬請(qǐng)關(guān)注?。?/span>

期間，有關(guān)于企業(yè)文化的互動(dòng)也引得大家爭(zhēng)相回答！

大家在熱烈的發(fā)言討論后，祥總圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀開始分享，其強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信貴在堅(jiān)持，新港灣從1999年創(chuàng)業(yè)之初到如今，一直秉承著誠(chéng)信履約的精神。話語(yǔ)間，不禁回憶起公司創(chuàng)立前期的故事：

那是在1994年，公司前身名叫港灣施工處，當(dāng)時(shí)施工的項(xiàng)目面臨虧損，租船欠款高達(dá)20多萬(wàn)（這在90年代可是一筆不小的數(shù)字）！項(xiàng)目一度面臨停滯，公司創(chuàng)始人寧董在當(dāng)時(shí)幾乎已經(jīng)掏空自身家底來(lái)墊資，卻依然填不滿虧空。

一天下午，寧董特地去大伙兒宿舍，看著眼前共同奮斗的兄弟們，卻不得不用沉重的語(yǔ)氣和大家說(shuō)道：“項(xiàng)目可能做不下去了?！?/span>

眼看租船合同即將到期違約，大伙兒蹲坐在宿舍門口一籌莫展，甚至有人賭氣的說(shuō)，要不毀約算了！

要知道，這在90年代，大多數(shù)人法律誠(chéng)信意識(shí)淡薄，“能賴就賴”、隨意毀約、甚至隨意詐騙都屢見不鮮?！奥斆鞯淖龇ā焙途揞~的虧損似乎“明眼人”都知道作何選擇。

而寧董此時(shí)卻毅然拍板：“我們既然簽了合同，就要誠(chéng)信履約！哪怕借錢也要按時(shí)發(fā)工資、如期保質(zhì)履約！”

擲地有聲的承諾如驚雷一般，大伙瞬時(shí)訝異，隨后爆出了發(fā)自內(nèi)心的掌聲。祥總在會(huì)上也坦言，寧董的選擇“讓我堅(jiān)定了跟他干到底，一直追隨他！”

所謂誠(chéng)信贏天下，正是公司對(duì)價(jià)值觀始終如一的堅(jiān)持，新港灣的口碑才在一個(gè)個(gè)扎穩(wěn)落實(shí)的項(xiàng)目中不斷得以提升，業(yè)績(jī)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。

而談到專注與務(wù)實(shí)，祥總指出公司長(zhǎng)期專注于做好水下炸礁和疏浚，身為新港灣員工的我們則需要專注做好本職工作。務(wù)實(shí)的作風(fēng)是要腳踏實(shí)地，實(shí)在做人，不弄虛做假，認(rèn)認(rèn)真真的去完成每一個(gè)工作目標(biāo)。

對(duì)于創(chuàng)新，公司從寧董創(chuàng)業(yè)時(shí)代都將創(chuàng)新當(dāng)做為核心競(jìng)爭(zhēng)力，一直大力提倡、鼓勵(lì)大家創(chuàng)新，無(wú)論是在船機(jī)設(shè)備、施工技術(shù)、技改、工法、專利申請(qǐng)上，還是制度流程的持續(xù)修訂梳理、建言獻(xiàn)策活動(dòng)，都需要大家支持并積極參與、敢于試驗(yàn)。

祥總最后點(diǎn)出項(xiàng)目經(jīng)理與船經(jīng)理作為管理班子，要認(rèn)真發(fā)揮好“中樞節(jié)點(diǎn)”作用，統(tǒng)一思想，開源節(jié)流，微笑面對(duì)工作中的困難，做好傳承新港灣奮斗精神的“火炬手”，需要“想員工之所想，急員工之所急”，用真心與真誠(chéng)去關(guān)愛、支持員工。

本次座談不僅是關(guān)懷員工的傾情慰問(wèn)，更是傳承企業(yè)文化、弘揚(yáng)奮斗精神的重要活動(dòng)。未來(lái)公司將持續(xù)開展系列活動(dòng)，繼續(xù)關(guān)注員工的生產(chǎn)生活，塑造更好的人文文化，為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而不懈努力！